El Enfoque de Pensamiento Sistémico®
del Centro Haines
La Manera Natural en que Funciona el Mundo
Resumen - "El ADN de Organizaciones Exitosas”
Nuestro centro utiliza la ciencia del Pensamiento Sistémico según lo incorporado por la Teoría General de Sistemas y la Sociedad de Investigación General de los Sistemas (ahora ISSS). El Enfoque de Pensamiento Sistémico® es el fundamento tecnológico y una nueva orientación hacia la vida y en todo nuestro trabajo de consultoría y capacitación, aprendizaje y eficacia con nuestros clientes. ¿Por qué?
El Pensamiento Sistémico es una teoría macro-científica profunda y rigurosamente estudiada con sus raíces en las leyes universales de sistemas vivos en la ecología y la biología. Es análogo a la ADN en seres humanos; define nuestras características que dan vida. Un austriaco, Ludwig Von Bertalanffy es el padre de lo que él llamó teoría de Sistemas Generales cuando formó la Sociedad de la Investigación General de los Sistemas en 1954 con Margaret Meade y otros cuatro ganadores del premio Nobel en Economía, Fisiología, Física, y Von Bertalanffy en Biología. Esta disciplina ha sido el enfoque más reciente de otros individuos, entre quienes se destacan el Dr. Russell Ackoff (Profesor Honorario del Renacimiento en la Universidad de Pennsylvania) y Jay Forrester de la Universidad MIT enfocado en la Dinámica de los Sistemas.
Hemos identificado más de 30 disciplinas científicas adicionales tales como electrónica, arquitectura, complejidad y la teoría del caos, la administración de proyectos, etc., en las cuales los pensadores y escritores principales están encausados en esta dirección. Éste es el resultado a largo plazo de los cinco individuos destacados cuya meta sobresaliente era encontrar una unidad de la ciencia para todas las cosas vivas y complejas en la tierra.
En resumen, el Pensamiento Sistémico es una antigua/nueva orientación a la vida. Es "la manera natural que el mundo funciona" y por lo tanto, una visión mejor, más natural, más simple, y holística de los sistemas vivientes, tales como individuos, equipos de trabajo y organizaciones, aquellos que buscan sobrevivir y prosperar en el ambiente complejo dinámico de hoy. Este enfoque holístico y más útil distingue el Pensamiento Sistémico y a nuestro Centro de los demás consultores, cuyo enfoque primario persiste en desafíos separados, temas, y funciones organizacionales que resulta más estrecho, fragmentario y con menor capacidad de enfoque.
Un sistema se define como "un juego de elementos o de componentes que trabajan juntos en forma relacionada para el objectivo/visión total del conjunto". El enfoque de los elementos de todos los sistemas en una organización debe ser el logro de una visión compartida a lo largo de la organización en la satisfacción del cliente dentro del ambiente complejo y cambiante de hoy.
CONCEPTOS E INVESTIGACIÓN
Esta científica y rigurosa investigación en la disciplina de biología durante más de 50 años sobre el pensamiento sistémico ha sido traducida, interpretada, y actualizada por nosotros en El Centro. El Enfoque de Pensamiento Sistémico®, según lo aplicamos en El Centro, utiliza tres conceptos principales correlacionados para clarificar y para simplificar cómo usted puede visualizar nuestro mundo complejo. Estos conceptos nos ayudan a mejorar a los individuos, los equipos, y hasta organizaciones enteras. Nos permiten construir un marco más amplio y mejor, o un mapa mental, para considerar, pensar, entender y actuar con mayor eficacia. De esta manera estos tres conceptos correlacionados que son descritos enseguida crean una simplicidad más elegante para mayor facilidad de empleo fuera de nuestro mundo complejo y caótico e incluyen:
| 1. | Las dinámicas estándar y predecibles de un sistema organizacional - basado en 12 características (o códigos ADN) de los sistemas abiertos/vivientes en Pensamiento Sistémico derivados de la investigación de la Asociación General de los Sistemas. Éstas son los 12 códigos o ADN's de organizaciones exitosas representando dos filamentos similares de la ADN (nuestros filamentos internos y externos de la vida). Esto permite que trabajemos dentro de una organización y que comparemos una organización contra otra en diversas industrias, así como un humano a otro. Vea, nosotros somos absolutamente similares con estos 12 códigos dinámicos y predecibles del ADN del ser humano a lo largo de nuestros filamentos internos y externos de la vida. Además, El Centro investigó recientemente estos 12 códigos y características extensivamente contra otros 25 usos científicos y los encontró todavía ser ÉL SISTEMA completo de un juego de características en la "manera natural que el mundo trabaja". (véase el volumen IX de la biblioteca estratégica de Haines para la lista completa). |
| 2. | Los siete niveles de Sistemas Vivientes - que existen en relaciones jerárquicas naturales uno con el otro. Hemos adaptado esto para explorar los tres niveles dominantes de sistemas vivientes en las organizaciones (individuo-equipo-organización) y sus tres niveles de las colisiones (1 a 1, equipo-equipo, organización-ambiente). Esto conduce a los Seis Niveles de preparación y enfoque para la planeación, el personal, y el cambio. Estos Seis Niveles Naturales de competencia de Liderazgo no se encuentran en ningún otro lugar más que en El Centro Haines para la Administración Estratégica. Conforman el fundamento principal de la Competencia Clave de todas las organizaciones exitosas. |
| 3. | El funcionamiento estándar o normal de cada sistema viviente en el mundo incluye un "lazo circular de la entrada-salida-rendimiento-retroalimentación" dentro del ambiente dinámico y siempre cambiante de hoy. Hemos registrado la marca de este concepto como las cinco fases (A-B-C-D-E) de la Administración Estratégica y del marco del Pensamiento Sistémico. Posteriormente los aplicamos como un sistema muy simple, y al mismo tiempo muy completo del ABC de la Administración Estratégica® (además ahora incluye una biblioteca integrada de más de 20 aplicaciones para uso diario apoyadas por un vocabulario común). |
Además, utilizamos un cuarto Concepto de Pensamiento y Marco Sistémico, los "ciclos naturales e históricos del cambio". Esto es todo lo que usted necesita saber sobre más de 20 "diversas" teorías supuestas del cambio para asistir al alto ejecutivo y a todos los empleados en ser pro-activo, innovador, y más acertado con cualquier actividad de cambio que afecte su persona, su equipo, y su organización. Esto incluye hasta los procesos del cambio transformacionales estratégicos y sistemáticos más complejos a nivel global, pues este ciclo del cambio es "natural, normal, y altamente predecible". Este cuarto Concepto de Pensamiento Sistémico lo hemo registrado con la marca de La Montaña Rusa del Cambio®. Ha demostrado ser de uso universal en cómo los siete niveles de sistemas vivientes experimentan el cambio naturalmente con Seis Fases Básicas de cualquier Proceso de Cambio (incluyendo el del Comienzo Inteligente al cual generalmente no se le hace caso.).
Nota: Vea por favor estos cuatro conceptos en nuestros modelos, resúmenes ejecutivos de cuatro-páginas y los instrumentos de evaluación que describen el Pensamiento Sistémico y sus usos más detalladamente. Nuestro sitio en el internet www.SystemsThinkingPress.com también tiene todos nuestros materiales específicos sobre Pensamiento Sistémico de muchos usos universales. Llámenos para los detalles o ayuda.
Líderes Mundiales en la Administración Estratégica, con el Poder del Pensamiento Sistémico®